Notre politique R.H.

Message de Manuel CALDAS, Responsable des Ressources Humaines

La politique de gestion des Ressources Humaines de MAISONS PIERRE constitue un élément majeur de sa stratégie. Elle joue depuis toujours un rôle central, avec l’ambition affirmée de répondre en permanence à une double mission : contribuer à la performance collective globale et veiller à l’équilibre entre économique et social.

Notre nouvelle organisation favorise la responsabilité de chacun afin d’être un acteur investi au service de nos clients.

En 2009, le Groupe réaffirme ses valeurs et va encore plus loin dans ses pratiques. Désormais, les Ressources humaines MAISONS PIERRE mettent l’accent, pour l’ensemble des collaborateurs, sur l’intégration et la formation continue, véritable clef de voute de la dynamique commerciale.

Lorsque vous intégrez la Société MAISONS PIERRE, nous vous formons à nos méthodes de ventes. Vous avez ensuite de réelles perspectives d’évolution, notamment dans la filière commerciale.

Le manque d’expérience n’est pas un frein chez MAISONS PIERRE, bien au contraire !

Vous avez de la volonté, vous êtes impliqué(e) dans votre travail, vous avez un moral à toute épreuve, vous êtes disponible et véhiculé(e). Vous avez donc les qualités requises pour un poste de commercial.

Ainsi, vous serez embauché(e) dans un premier temps comme Commercial(e) Junior. En fonction de votre implication, vous évoluerez vers le poste de Conseiller(e) Commercial(e) Confirmé(e) puis celui d’Ingénieur Commercial. Enfin, si vous en avez le souhait et les possibilités, après une période de formation vous pourrez prendre la responsabilité d’un point de vente ou encore prétendre à un poste de Responsable de Secteur Commercial.

Mieux encore, vous pouvez être un véritable Chef d’Entreprise en créant votre propre société.

Chaque collaborateur peut aussi trouver du sens dans la culture unique du groupe et dans ses initiatives individuelles.